“我可以收购滚石唱片，不过要确保收购之后，滚石能够转危为安，重新焕发生机活力。不然的话，那除了曲库之外，就没什么价值了。”夏天向张爱嘉道。
滚石因为整合不利，而导致内部管理混乱，人心思变，惶惶不安，很多天王级的歌星都要出走，这可不是什么好事情。
要知道，这些歌星都是公司的聚宝盆、摇钱树，每走一个，对公司都是重大损失。如果走得七七八八，那滚石的价值可就大打折扣了。
“滚石现在之所以陷入混乱，主要就是资源不够分配，所以你争我抢，扯皮的厉害。如果夏先生能够入股，给他们充足的资源，那他们自然不用争抢了。”张爱嘉分析道，“那公司内部的混乱自然也就可以平息了。
再说，谁都知道‘大树底下好乘凉’的道理，以夏先生您在娱乐圈的地位，那些歌星想投靠都来不及，又怎么会想得到跳槽呢？”
……
夏天听她这么说，觉得也有些道理。
很多公司内部管理混乱，都是因为争抢资源的缘故。为了避免内耗，聪明的公司往往都会采用“分而治之”的策略，帮着这些人才半独立出来，给他们这些人投资，由他们自己去管一摊。