老七走后，设计科又接连走了好几位技术骨干。
总工程师心疼得直嘬牙花子。
走的那几位当中，多数是地下室住户，也有两个是分到单元房了，依然要走。
按照工厂的规定，房子得交回。
人家既然要走，也是考虑好了，毕竟，四位数的收入加上其它待遇，还是有相当的诱惑力的。
厂长要求行政管理部门，赶紧把地下室硕果仅存的几户迁岀来，搬进地上的单元房里。
他还亲自主持召开座谈会，听取各方意见，探讨如何留住工厂发展不可缺少的专业人才。
武文杰也受邀出席了会议。
作为深爱工厂，对工厂发展寄予厚望，而个人确又面临诸多困难的专业技术人员，武文杰经过深思熟虑，提出了三点想法一是加快改革，激发企业活力，二是搭建平台，为专业人士发挥聪明才智创造条件，三是提高后勤保障，切实为员工解除后顾之忧。
说到具体实例，武文杰动情地谈到了他和老七合住地下室时，两家如何像一家人一样，在极其困难的条件下相互帮助、相互扶持的故事。
说到他和老七为决定谁晚上留下加班、谁回家去帮忙而“猜钢镚”时，参会的人笑成一团。
而当他说到车车为了帮他和丁娟娟照顾孩子，不惜与父母争吵，硬把孩子从父母家接回地下室时，会场一片寂静。
厂长摘下眼镜，不停地揉眼睛。