郑明玉直接眼珠子都要掉下来了，脸也皱成了苦瓜，一下子离职这么多人，这是她之前从来没有经历过的，她小心翼翼地问着林海“你是不是要注意一下，这样的话离职率太高了，你也知道的，公司现在很难招到新人进来，这样的话没有补充是一件很危险的事情。”
林海满不在乎地笑了“注意什么？我是训练主管，是他们的教官，不是他们的保姆。难道说还得每天小心翼翼地把他们当做祖国的花朵一样呵护着他们？我巴不得离职率再高一点，剩下的人越少就越精，我训练起来效果也就会更好，也更容易出来真正的人才。”
“我告诉你，离职率越高越好，连这一点训练的苦头都不能吃，那这样的人留下来对我们也没有任何的作用，不如趁早淘汰掉，还能节省一大笔经费。你不要担心没有人员补充，如果真正该淘汰的都淘汰掉了，那按照我这样的训练模式，很快这剩下的人都能够迅速地成长，到时候跟你之前看到的绝对不一样，郑经理有这样的安保团队做后盾，不愁拉不到业绩，到时候自然不愁没有人愿意进来。”
他说的轻松，但是郑明玉还是忧心忡忡的，没办法又偷偷第给郑龙打电话，把这个情况告诉给了郑龙，谁知道出乎她意料的是，郑龙稍微沉思了一下，就直接告诉她“没关系，我现在是把训练部这边都交给他了，不管他让你做任何的事情，你都配合就好了，到最后我会问他要结果。”
郑龙这个方式还是跟叶凌天学来的，曾经叶凌天说过最多的话就是疑人不用用人不疑，从来不会给底下人太多的鲜制和要求，只有当出现问题的时候帮助和寻求解决的办法，剩下的就是看结果。