“好，那我们现在进行第二项，选举新的轮值董事长。
轮值董事长的产生，必须是在董事会成员内部，投票也只能由董事会及候补董事会成员来参与，我们现在开始。
轮值董事长不提名，每个董事可以任选一个董事，最后得到提名最高的董事成为轮值董事长候选人。
候选人参生后，进行第二轮投票，如果支持票数过半，则提名通过。
如果支持票数不过半，则对提名票数第二的人员进行表决，直到选出新的轮值董事长。”
规则很合理，没有任何问题。
就目前来看，轮值董事长产生后，如果和新总裁不是同一个人，那就要牵涉到权力分配问题了。
通常情况下董事长的权力肯定是要比总裁大，因董事长往往是持股较高的大股东，也就是最大的老板。
而总裁有可能是股东，也有可能是职业经理人，或者是小股东。
但轮值董事长就不一定，因为是通过选举产生，也有可能选出一个持股比例很小的董事。
那总裁和轮值董事长，势必将产生争权的危机。
所有人都很紧张，除了那些希望趁乱夺权的人，没有人希望公司发生内乱。
因为内乱有可能面临业绩下滑，利润减少。
这些东西不但会影响股东们的利益，也同样影响着员工们的利益。
南氏的平均薪资在业内是最高的，一直被其他公司员工所羡慕。
但南辰离开这个大变局会对公司产生什么样的影响，大家心里都没底。