但是，考虑到根源的问题，这些员工难道不是因为自己已经既得的利益，所以才会为公司无偿做出牺牲的吗？如果没有在长时间度过舒服的日子，这些员工是不可能会为了让公司度过危机而尽心尽力的，这是理所当然的事情。
林商华觉得，既然对感情牌是一种消耗的话，那么这种消耗终究是要走到尽头的，走到了尽头之后，那么这些老员工接下来会做出的选择是什么？很明显，要么离开公司，要么就因为自己的能力不够，然后接着在公司混吃等死，但是也不要再指望着他们像以前那样任劳任怨了，至少他们的心已经不会再属于公司。
每一个公司都需要创造力，所以才会源源不断的需要新鲜的血液，毕竟一说到年轻人，人们总是会想道无穷无尽的热情和创造力，而老员工则是一种死气沉沉的现象。林商华觉得，这反而已经说明了一些问题——现在的公司，很多都是已经开始遗忘了存在的老员工，反而是将希望寄托在那些新员工的身上，并且刚开始进入公司就进行洗脑式的教育，这不就恰恰反映了公司潜在的对于员工整合力的渴望吗？
但是可悲的是，整合力并不是可以通过这种洗脑式的教育达成的，更多的年轻人只会在之后意识到自己在被公司洗脑利用，然后生气的离开这个公司，甚至还会奔走相告，传达这个公司的无良性质，潜移默化之中就把这个公司在多数年轻人的心中放在黑名单里了。
而林商华这些年来一直看重的这个整合力，实际上就是一种包含着解决这种种问题能力的力量。说白了就是一种对于人心掌控。是的，林商华对于员工的引导并不体现在那些外在上，在表面上，林商华就是一个一点儿也不把自己当成是老大的人，而这些员工也真心把他当成是一个亲和的大哥，并不感到惧怕或者敬畏。