卫康仔细翻看着面前摊开的一排简历。
这些都是猎头的各大药企近期离职或有离职意向的高级研发人才。
全都是名校博士，在大型药企担任研发主管职位多年，可谓是行业内拔尖的研发精英。
他们或因为个人原因，或因为工作调整，以及一些其他因素而离职，也都对三清的研发高管职位产生了兴趣。
医药行业新药研发成功率低、周期长、高投入、高风险，研究人才是关键，因此药企纷纷加足马力招兵买马，布局从研发到投产各阶段的优质中高端专业人才。
但是医药人才在市场上尤其紧缺，特别是能独挡一面的高级人才，更是一票难求，且流动性不低。
这其中，顶尖人才更是极其难觅，他们大都毕业于海外名校，毕业之后就在海外医药公司就职，很少回国发展。
当然，回国的也有，但是比较起来还是非常罕见的。
因此，当卫康发现手上名单里竟然有几位海外名校博士，心里也不由暗暗点头，为猎头的专业点赞。
但是看完之后，他不由陷入两难之中。
这些人才是很优秀，而三清也给得起对方期许的薪资，但是他并不希望对方纯粹是为了金钱而来，然后干个几年，赚得盆满钵满之后，就抬腿走人。
三清无意于成为别人功成名就的踏脚石，他想要的是能够在三清踏踏实实干下去的人。
而这种人，不是没有，名单上也有一些人，离职原因要么是遭遇职场瓶颈，要么是公司重组职位调整，要么是个人原因。
但这些人却离卫康心中顶级人才的标准还差了一点。