八点一刻，黄勤走进办公室，里面灯火通明，已经稀稀拉拉坐了十几个人。
“真是一群畜生啊！比我聪明，比我厉害，还比我努力！呸！”
黄勤愤愤不平地想着，脚步不停, 走进茶水间，泡了一杯热美式咖啡。
端着咖啡走到座位上，他打了个哈欠，一边啜着咖啡，一边打开电脑，开始新一天的工作。
自从研发慢病毒载体进行基因治疗sa病的任务下来以后，整个实验室就像打了鸡血一般，陷入一种狂躁的氛围中。
每个人都埋头苦干，不停地在aicell软件中分析研究，不懂的就查资料，或者聚在一起探讨。
三清的实验室里，科研氛围还是很浓厚的，同事也都很友善，基本上不懂的只要去问，都愿意教，如果某个方面大家都不太明白，下班后会有好为人师的同事开会讲课。
总体上，三清是鼓励知识的共享，以及好学钻研的精神。
甚至, 据黄勤所知，每個人的绩效分里都有导师分一栏，愿意热情教导同事的员工，无疑会获得加分, 而且每年会根据这方面的评分, 获得一笔不大不小的奖金。
平时也有专门的导师任务, 针对入职的新同事，尤其是外地同事，引导他们熟悉环境，尽快适应在三清的工作和生活。
当然，这方面的费用都可以报销，譬如餐饮费，交通费之类。
黄勤就是一位刚过试用期的新员工，他就是这种导师任务的受益者。
记得刚来第一天，他在人事部报完道，领到了工牌，就有一位和善的老员工，带着他参观了整个公司，申请了宿舍，并在食堂尝试了很多美食，还学会了实验室的规章制度。
甚至周末还带他去昆市的旅游景点和热门商圈畅玩了一天。