大多数影视公司，都是想要以项目在票房上取得优异成绩，拉高股价或者是估值，往往都希望短期内就能拉动效应。
这样一来的结果，就是前几年流量明星大行其道。
金融娱乐资本的狂欢，在那几年，还真不只是说说的而已！
将孩子们赶去睡觉之后，赵旭就这个问题，跟大美圆展开了深入的沟通。
“引入琴声的制片机制，我原则上同意。可这样一来投资会更大，收益的风险也会变相的提高，我还不清楚何家那边会如何考虑。”
琴声娱乐这十年来，制片制度的细化非常彻底，每一个项目，专业的幕后人员只管自己负责的事，效率以及时间成本的控制，往往都精确在每一天。
几家琴声集团的核心娱乐公司，也是在前几年引入的这种制度，效果也还行。
制度的细化，对业内从业者的人才需求也更大。
可真正的幕后人才，其他娱乐公司往往都不介意重金邀请，根本就不缺市场。
“风险也伴随着庞大的利益！这几年运营公司公司，你难道不清楚一个道理，娱乐公司看的不是爆款的作品有多高，而是成功盈利的作品有多少！”
“一百部电影，能够真正登临院线市场的，不到二十部。二十部之中，能够盈利的却只有不到两部。”
“你想要真正的将公司做大做强，取得更多的收益才是目的。”
“而达到这个目的，就必须得对成本以及剧本，还有点制作过程之中会出现的任何事故把控得更加完整。”
“没有一个更加体系化的制度，光凭借你以及公司的高管，忙得过来？”
“这就是你一直在琴声系推行的责任制的原因？”大美圆挑眉问道。
当初赵旭推行剧组制度细化，就是以责任制为核心的。
任何幕后工作人员，出了问题琴声会严格的整饬，轻则内部通报，重责全行业封杀，更有甚者会直接索赔。
而推行这个责任制的基础，则是琴声系的幕后工作人员，比起外界的薪酬至少高百分之五十。
只有高薪，才能让琴声维持住庞大的幕后人才库。
好莱坞每一家巨头，都有着自身的幕后人才库存在。
往往一个项目从创意到立项再到拍摄阶段，好莱坞巨头们都能保证每一个职位不会出现太大的问题。
“不错！这几年国内不少导演都在叫嚣着电影工业化，可国内的商业电影才发展二十来年，想要一步到位，你觉得可能吗？”
“这么说你并不认同这些导演的看法？那你为什么不在某些论坛说这些呢？”